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El desarrollo de técnicas habilidades directivas es la base del éxito

Posted by wmadm on 17 Julio, 2017 in Cultura Sociedad, General |

técnicas habilidades directivasEn los últimos tiempos, el mundo de los negocios cambió considerablemente, ante la globalización, las nuevas formas de comunicación y los métodos modernos de intercambios comerciales. Bajo este contexto, surgió la figura de un líder que necesita estudiar técnicas habilidades directivas, para poder ejercer funciones gerenciales de una manera efectiva.

Las personas que están encargadas de dirigir a un grupo deben identificar de qué forma pueden captar la atención, sin tener que recurrir a la fuerza o a la imposición. Y esto se logra a través de un proceso de formación profesional que va orientado hacia la excelencia, que perfecciona las destrezas personales y las convierte en una fuente de persuasión y credibilidad.

Con el estudio de estas técnicas, un individuo puede motivar al equipo con entusiasmo e interés, con el objetivo de obtener los mejores resultados de cada uno. Indudablemente, para algunos esto resulta un don natural, pero nunca está de más entender la ciencia del liderazgo para ser exitoso en cualquier entorno.

El decálogo de un verdadero líder

  • Autoconocimiento: saber cómo se relaciona consigo mismo es un requisito fundamental para los líderes actuales.
  • Pensamiento estratégico: analizar con claridad lo que desea conseguir y aplicar tácticas para conseguirlo. Los contactos de alto nivel, las relaciones laborales, las publicaciones, etc. son sus principales fuentes de información.
  • Captación de información: mediante ciertas estrategias, podrá conseguir datos específicos que le sirvan para alcanzar los objetivos.
  • Visión global: es el desarrollo de un pensamiento sistémico que le ayude a ver el negocio como un todo, es una pieza clave.
  • Gestión de equipo: el encargado de esta misión sabe muy bien que no está solo. La interacción que mantenga con el resto es vital.
  • Control y supervisión: le permitirá saber el resultado de su trabajo y a definir las medidas necesarias.
  • Estilo personal: se trata de establecer el tipo de liderazgo que le funciona y saberlo aplicar.
  • Inteligencia emocional y social: hay que manejar todas las competencias necesarias para impulsar a la gente.
  • Gestión del cambio: se refiere al manejo de la resistencia ante las transformaciones que ocurren eventualmente en el trabajo.
  • Negociación: es un poder que le permitirá conquistar oportunidades de avance significativo.

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